Kanal24 – Dalam dunia yang terus berkembang, baik individu maupun organisasi dituntut untuk beradaptasi dan meningkatkan kapasitas mereka. Di sinilah konsep capacity building menjadi relevan.
Istilah ini sering disebut dalam berbagai bidang, mulai dari pendidikan, bisnis, hingga pemberdayaan komunitas. Namun, apa sebenarnya yang dimaksud dengan capacity building?
Baca juga : Transformasi SDM, UIN Malang Gelar Bimtek dan Capacity Building
Definisi Capacity Building
Dilansir dari United Nations Development Programme (UNDP), capacity building adalah proses meningkatkan kemampuan individu, organisasi, dan masyarakat untuk mencapai tujuan yang diinginkan secara berkelanjutan. Proses ini melibatkan pengembangan keterampilan, sumber daya, struktur, dan pengetahuan untuk menghadapi tantangan yang ada dan menciptakan solusi inovatif (source: UNDP Capacity Development).
Sementara itu, menurut World Bank, capacity building melibatkan pelatihan teknis, pengembangan institusi, dan reformasi kebijakan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi sebuah organisasi atau institusi.
Pentingnya Capacity Building untuk Individu
Bagi individu, capacity building adalah jalan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan kebutuhan profesional maupun personal. Beberapa manfaat utamanya adalah:
- Peningkatan Kompetensi: Individu dapat meningkatkan keterampilan sesuai dengan tuntutan pekerjaan atau tren industri terkini.
- Pengembangan Diri: Membantu individu memahami potensi mereka dan mengembangkan karir ke arah yang lebih baik.
- Kesiapan Menghadapi Perubahan: Dalam era digital yang dinamis, capacity building membantu individu tetap relevan.
Sebagai contoh, studi yang dipublikasikan oleh Harvard Business Review menunjukkan bahwa pelatihan berbasis kapasitas meningkatkan produktivitas individu hingga 30%.
Baca juga : Capacity Building RSUD Ketapang, Tingkatkan Pelayanan Prima
Pentingnya Capacity Building untuk Organisasi
Untuk organisasi, capacity building adalah kunci untuk menciptakan keberlanjutan dan daya saing. Beberapa alasan mengapa ini penting adalah:
- Meningkatkan Efisiensi Operasional: Pelatihan dan pengembangan staf membantu organisasi bekerja lebih efektif.
- Mendorong Inovasi: Membuka peluang untuk ide-ide baru dan inovasi melalui peningkatan pengetahuan.
- Penguatan Struktur Organisasi: Membantu membangun struktur yang tangguh untuk menghadapi tantangan eksternal.
Studi oleh McKinsey & Company mencatat bahwa perusahaan yang berinvestasi dalam pelatihan kapasitas karyawan mencatatkan peningkatan pendapatan hingga 20% dalam tiga tahun.
Tahapan dalam Capacity Building
Menurut UNDP, ada tiga level capacity building:
- Individu: Fokus pada peningkatan keterampilan, pengetahuan, dan perilaku.
- Organisasi: Penguatan sistem, proses, dan struktur organisasi.
- Lingkungan Enabling: Penciptaan kebijakan, regulasi, dan budaya yang mendukung.
Capacity building adalah investasi penting untuk meningkatkan kemampuan individu dan organisasi dalam menghadapi tantangan modern. Dengan pendekatan yang terstruktur, proses ini tidak hanya membantu dalam pengembangan keterampilan, tetapi juga menciptakan dampak jangka panjang yang signifikan.
Sebagai individu, kini saatnya Anda mempertimbangkan untuk berpartisipasi dalam program pengembangan kapasitas. Bagi organisasi, capacity building adalah jalan menuju keberlanjutan dan daya saing di masa depan.(din)
